Über mich

Mein Name ist Sarah Ahmed.

Mich interessieren die Fragen, wie Menschen miteinander arbeiten, wie sich Organisationen entwickeln und wie Strukturen gestaltet werden können, die Teilhabe und Verantwortung ermöglichen.

Ich begleite Einzelpersonen, Teams und Organisationen bei beruflichen und organisationalen Fragestellungen – sei es in Entscheidungs- und Veränderungsprozessen, bei der Gestaltung von Zusammenarbeit oder in der Supervision komplexer Arbeitssituationen.

Meine Arbeit bewegt sich an der Schnittstelle von Wissenschaft, Beratung und Praxis. Erfahrungen aus der politischen Bildungsarbeit, universitärer Forschung und der Zusammenarbeit mit zivilgesellschaftlichen Akteur*innen prägen mein Verständnis von Machtverhältnissen, Rassismus und struktureller Diskriminierung.

Dabei verbinde ich individuelle und organsiationale Perspektiven und nehme zugleich strukturelle Rahmenbedingungen in den Blick.

Meine Arbeitsweise

In meiner Arbeit verbinde ich systemische Grundhaltungen mit rassismus- und diskriminierungskritischen Perspektiven. Ich gehe davon aus, dass Menschen und Organisationen über vielfältige Ressourcen verfügen, um mit Herausforderungen umzugehen – und dass Entwicklung dort entsteht, wo Räume für Reflexion entstehen.

Ich begleite Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei,

Muster und Dynamiken sichtbar zu machen,
Perspektiven zu erweitern,
Handlungsspielräume zu stärken und
Veränderungsprozesse bewusst zu gestalten.

Schwerpunkte meiner Arbeit

Meine Arbeitsschwerpunkte liegen insbesondere in folgenden Bereichen:

Systemische Supervision und Coaching
Rollen, Verantwortung und Entscheidungsprozesse
Zusammenarbeit, Führung und Teamdynamiken
Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Traumasensible Prozessbegleitung in Arbeits- und Organisationskontexten
Reflexion von Machtverhältnissen, Diskriminierung und struktureller Ungleichheit
Rassismuskritische und intersektionale Organisationsentwicklung
Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops

Meine Haltung

Ich arbeite systemisch, rassismuskritisch, traumasensibel und ressourcenorientiert.

Ich arbeite in dem Bewusstsein, dass Organisationen Teil gesellschaftlicher Machtverhältnisse sind – und dass Reflexion über diese Zusammenhänge Veränderung ermöglicht.

Ich verstehe meine Rolle nicht als Expertin für Lösungen, sondern als Begleiterin von Prozessen, in denen neue Sichtweisen, Resonanzen und Handlungsmöglichkeiten entstehen können.

Meine Qualifikationen

Systemische Supervision und Coaching (DGSv*)
Traumainformiertes Coaching und Prozessbegleitung (NI®)
Sozialwirtschaft und Soziale Arbeit (M.A.) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Change Management und Prozessbegleitung
Langjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Programm- und Projektleitung in Bildungs-, Wissenschafts- und NGO-Kontexten
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen
Wissenschaftliche und praxisbezogene Expertise zu Machtverhältnissen, Rassismuskritik und intersektionalen Perspektiven