Über mich

Mein Name ist Sarah Ahmed.

Mich interessieren die Fragen, wie Menschen miteinander arbeiten, wie sich Organisationen entwickeln und wie Strukturen gestaltet werden können, die Teilhabe und Verantwortung ermöglichen.

Ich unterstütze Teams, Organisationen und Einzelpersonen in beruflichen Entwicklungsprozessen – sei es in Entscheidungsphasen, bei der Gestaltung produktiver Teamkulturen oder durch Fallsupervision zur Klärung komplexer Arbeitssituationen.

Meine Arbeit bewegt sich an der Schnittstelle von Wissenschaft, Beratung und Praxis. Erfahrungen aus der politischen Bildungsarbeit, universitärer Forschung und der Zusammenarbeit mit zivilgesellschaftlichen Akteur*innen prägen mein Verständnis von Machtverhältnissen, Rassismus und struktureller Diskriminierung.

Ich beziehe dabei sowohl individuelle als auch institutionelle Perspektiven ein – mit dem Ziel, Entwicklung nachhaltig, bewusst und verbindend zu gestalten.

Meine Arbeitsweise

In meiner Arbeit verbinde ich systemische Grundhaltungen mit rassismus- und diskriminierungskritischen Perspektiven. Ich gehe davon aus, dass Menschen und Organisationen über vielfältige Ressourcen verfügen, um mit Herausforderungen umzugehen – und dass Entwicklung dort entsteht, wo Räume für Reflexion entstehen.

Ich begleite Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei,

Muster und Dynamiken sichtbar zu machen,
Perspektiven zu erweitern,
Handlungsspielräume zu stärken und
Veränderungsprozesse bewusst zu gestalten.

Schwerpunkte meiner Arbeit

Meine Arbeitsschwerpunkte liegen insbesondere in folgenden Bereichen:

Systemische Supervision und Coaching
Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
Entwicklung von Zusammenarbeit, Führung und Organisationskultur
Traumasensible Prozessbegleitung in Arbeits- und Organisationskontexten
Reflexion von Machtverhältnissen, Diskriminierung und struktureller Ungleichheit
Rassismuskritische und intersektionale Organisationsentwicklung
Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops

Meine Haltung & Vision

Ich arbeite systemisch, rassismuskritisch, traumasensibel und ressourcenorientiert.

Ich arbeite in dem Bewusstsein, dass Organisationen Teil gesellschaftlicher Machtverhältnisse sind – und dass Reflexion über diese Zusammenhänge Veränderung ermöglicht.

Ich verstehe meine Rolle nicht als Expertin für Lösungen, sondern als Begleiterin von Prozessen, in denen neue Sichtweisen, Resonanzen und Handlungsmöglichkeiten entstehen können.

Meine Qualifikationen

Systemische Supervision und Coaching (orientiert nach DGSv & SG)
Traumasensibles Coaching und Prozessbegleitung (NI®)
Sozialwirtschaft und Soziale Arbeit mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Change Management und Prozessbegleitung (M.A.)
Langjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Programm- und Projektleitung in Bildungs-, Wissenschafts- und NGO-Kontexten
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen
Wissenschaftliche und praxisbezogene Expertise zu Machtverhältnissen, Rassismuskritik und intersektionalen Perspektiven